Conseiller(ère) en ressources humaines cri(e) / Cree Human Resources Advisor
Gold Fields Windfall
Waswanipi, QC
Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.
Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.
Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.
Rejoignez l’aventure Windfall !
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Sous la direction du directeur des relations communautaires, la personne joue un rôle clé dans le soutien au recrutement, à l’intégration, au développement et à la fidélisation des bénéficiaires cris au sein de l’organisation.
Le poste sera basé au bureau du Conseil de bande à Waswanipi ou pourra être exercé à distance, selon une semaine de travail standard de 40 heures, à condition que cela n’entrave pas l’accomplissement des différents mandats.
Tâches et responsabilités
Recrutement et développement des effectifs
• Rechercher et identifier des candidats cris potentiels pour des opportunités d’emploi ;
• Participer aux entretiens, aux évaluations des candidats et aux activités de recrutement telles que les salons de l’emploi.
Formation et accompagnement des employés
• Assister le service des ressources humaines dans l’élaboration et la mise en œuvre de tout programme de formation interne et de tout programme d’intégration des effectifs visant à améliorer le recrutement, la fidélisation et le développement professionnel des bénéficiaires cris ;
• Soutenir les efforts de fidélisation des employés et de développement professionnel.
Relations de travail
• Participer aux activités liées aux relations avec les salariés, notamment la résolution des conflits et les procédures disciplinaires.
Relations avec la communauté
• Établir et entretenir des relations solides avec les communautés cries et les parties prenantes locales ;
• Faire connaître les opportunités d’emploi et de formation liées au projet ;
• Collaborer avec les établissements d’enseignement et les centres de formation professionnelle.
Soutien consultatif
• Formuler des recommandations concernant les initiatives cries en matière d’emploi et de formation ;
• Jouer le rôle de conseiller auprès du comité de mise en œuvre sur les questions liées à l’emploi et à la formation.
Compétences requises
• Solides compétences interpersonnelles, de communication et de création de liens ;
• Objectivité, impartialité et bon jugement avérés dans les questions de recrutement et de relations avec le personnel ;
• Solides capacités d’organisation, d’animation et de résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités ;
• Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement dans des environnements diversifiés.
Compétences techniques
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.) ;
• La maîtrise du cri et de l’anglais est obligatoire ; la maîtrise du français est également requise.
Diplômes requis
• Diplôme d’études supérieures ou licence dans un domaine connexe ;
• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines peut être prise en considération.
Environnement physique et aptitudes requises
• Rester assis pendant de longues périodes ;
• Effectuer des mouvements répétitifs et rapides ;
• Périodes de pointe et situations d'urgence ;
• Faible niveau de concentration ;
• Faible niveau de stress.
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Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.
Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.