Surintendant(e) Usine / Plant Superintendent

Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.

Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.

Rejoignez l’aventure Windfall !

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Relevant du Directeur général, le surintendant d’usine participera activement à la mise en œuvre du processus et des pratiques utilisés de la nouvelle usine de traitement. Il sera responsable de l’atteinte des objectifs opérationnels, financiers, environnementaux, de production et de sécurité. Le titulaire du poste participera à l’implantation et veillera au respect des normes de qualité, des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité du travail et des autres procédures et politiques applicables au sein de l’entreprise.  Basé au site Windfall, situé dans la région du Nord-du-Québec, il sera appelé à travailler sur un horaire variable . Transport, hébergement et repas fournis.

 Tâches et responsabilités                                       

• Maintenir et promouvoir un milieu de travail sécuritaire;
• Gérer l’ensemble des ressources et du personnel affecté à la future usine de traitement;
• Concevoir et mettre en œuvre des plans opérationnels pour l’usine, en assurer le suivi et faire état des progrès;
• Proposer des projets de dépense en immobilisations pour améliorer les processus ou augmenter la capacité.
• Établir des budgets de production, contrôler le rendement et les coûts et produire des rapports;
• Reconnaître et anticiper les défis opérationnels, techniques et sécuritaires, prendre les mesures nécessaires pour les prévenir ou les surmonter et viser une amélioration continue;
• Contribuer à la planification des activités et à la stratégie d’entreprise afin d’accentuer la compétitivité, la rentabilité et la croissance;
• Collaborer étroitement avec le service d’entretien pour s’assurer que les activités se déroulent de manière sécuritaire et efficace, sans interruption;
• Collaborer avec la direction et les cadres supérieurs pour atteindre les objectifs généraux de l’entreprise;
• Superviser de nouveaux projets visant à accroître la capacité ou à remplacer l’équipement désuet;
• Participer activement au recrutement et le développement des membres d la future équipe d’opération
• Participer aux différentes rencontres liées à son département ;
• Agir en tant que leader en sécurité, environnement et relations communautaires afin de participer à l’atteinte des standards les plus élevés;
• S’assurer que les travaux et installations se font sécuritairement et répondent aux normes et règlements applicables au Québec;
• Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement et s’assurer du respect de ces règles par le personnel;
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste de surintendant de l’usine, étant pertinente à la réussite du projet.

 Compétences de base

• Savoir faire preuve de rigueur et d’une excellente capacité d’analyse;
• Fort niveau de leadership positif;
• Posséder un bon sens de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités;
• Habiletés stratégiques et opérationnelles.
• Excellent esprit d’analyse;
• Bon sens de l’organisation et capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément;
• Savoir gérer le stress et les échéanciers serrés;
• Excellente communication en français et en anglais (orale et écrite) et une bonne écoute ;
• Esprit d’équipe et de collaboration.

 Compétences techniques

• Expérience dans l’implantation des meilleures pratiques et l’amélioration continue;
• Excellente connaissance de l'industrie minière, des pratiques de l'industrie et des progrès techniques;
• Excellentes connaissances des lois et règlements applicables à des sites miniers;
• Expérience en analyse de données et processus (financier et opérationnel);
• Expérience en centre de gestion intégrée des opérations, un atout;
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.)

 Qualifications requises

• Détenir un baccalauréat en génie chimique, en métallurgie ou dans le domaine minier;
• Détenir plus de (10) ans d'expérience reliée en milieu minier ou industriel et dans les activités de gestion d’opérations minière ou d’usine;
• Détenir minimalement (5) ans d’expérience en gestion d’équipes ;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Bilinguisme (Sera appelé à rencontrer les dirigeants du partenariat et les fournisseurs/consultants anglophones).

Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.

Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.