Conseiller(ère) principal(e) rémunération globale / Senior specialist reward operations
Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.
Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.
Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.
Rejoignez l’aventure Windfall !
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Relevant du directeur – Gestionnaire – Rémunération, opérations mondiales, avec un lien indirect avec la Direction des ressources humaines du Canada, le conseiller principal – rémunération globale pour le Canada fournit des conseils spécialisés et mène des activités opérationnelles de rémunération dans l'ensemble des opérations canadiennes de Gold Fields, tout en soutenant les initiatives globales selon les besoins. De plus, il est un professionnel expérimenté dans le domaine de la rémunération qui soutient l'équipe Récompenses et mobilité mondiale. Il travaillera selon un horaire de 5 jours de travail suivi de 2 jours de congé, en télétravail, avec présences à nos bureaux de Montréal ainsi qu’au site Windfall.
Tâches et responsabilités
• Fournir des conseils spécialisés en matière de rémunération à l’équipe RH, aux responsables hiérarchiques et aux employés;
• Soutenir la mise en œuvre et l'administration du cycle annuel de révision de la rémunération, y compris la préparation, l'analyse et la communication des données;
• Réaliser et soutenir les évaluations de poste et maintenir le cadre de classification des postes afin de garantir l'équité interne et l'alignement sur le marché;
• Analyser les données du marché interne et externe afin de préparer des rapports et des recommandations sur les tendances, les risques et les opportunités en matière de rémunération;
• Aider à la révision et à la mise à jour des politiques, procédures et documents relatifs à la rémunération;
• Assurer la liaison avec les fournisseurs externes et soutenir l'administration des programmes d'avantages sociaux, si nécessaire;
• Contribuer aux projets liés à la rémunération et soutenir la mise en œuvre de nouvelles initiatives en matière de rémunération;
• Contribuer aux projets liés à la rémunération et soutenir la mise en œuvre de nouvelles initiatives en matière de rémunération;
• Contribuer à l'élaboration de supports de communication et de formation afin de favoriser la compréhension des pratiques de rémunération;
• Adopter et refléter en permanence des comportements, des actions et des attitudes conformes à la vision, aux valeurs et au code d'éthique de Gold Field. Promouvoir activement les politiques, procédures et systèmes de Gold Field liés à votre domaine de responsabilité;
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste de spécialiste principal – opérations liées à la rémunération Canada étant pertinente à la réussite du projet.